一、引进范围
(一)在林西县以外工作的事业单位在编在岗人员。
(二)通过“绿色通道”方式引进急需紧缺人才。
二、引进数量
2022年林西县拟引进人才50名，其中引进事业单位在编在岗人员30名，“绿色通道”引进急需紧缺人才20名。“绿色通道”引进急需人才具体岗位详见《林西县2022年事业单位“绿色通道”引进急需人才岗位需求表》。
三、基本原则
(一)依法管理原则。严格执行机关事业单位人员管理的法律法规及政策规定。
(二)空编进人原则。人才引进需在机构编制部门核定的编制限额和人数计划内进行。
(三)人岗相适原则。根据工作需要，拟引进人员的知识、专业、特长应符合调入岗位所需条件，工作履历与岗位匹配，做到人岗相适。引进人员5年内不得调出林西县。
(四)亲属回避原则。凡与机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得引进到该单位工作。
四、引进条件
(一)拟引进人员应符合以下条件
1、政治立场坚定、品行端正、遵纪守法、爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和工作能力。
2、全日制本科及以上学历，通过公开招聘录用的事业单位在编在岗人员年龄在35周岁以下即1986年4月1日后出生(含)，不限户籍。
3、急需紧缺高层次人才，当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士研究生或海外硕士研究生学历(两类海外学子的本科毕业院校为国内985或211院校)、国内普通高校全日制博士研究生学历，国内普通高校全日制硕士研究生学历，国内原985或211院校全日制本科学历(不包含独立学院和专升本)，以上人员年龄需在35周岁以下即1986年4月1日后出生(含)，不限户籍。
(二)具有以下情形之一的不在人员引进范围
1、在读的本科及以上学历人员;
2、拒不服从组织分配的;
3、近三年年度考核有评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的;
4、未满试用期或最低服务年限的;
5、受党纪政务处分尚未解除的，因违纪违法正在被调查处理的;
6、在编在岗(包括试用期内)的事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员不得申报“绿色通道”人才引进岗位;
7、有违纪违法及其他不良记录的;
8、其他不符合引进条件的情况。
五、引进程序
(一)报名
报名时间：
1、“绿色通道”引进人才报名时间自公告发布之日起至2022年4月8日17:00(以收到报名邮件时间为准)。
2、引进在职人员报名时间2002年4月18日至2022年4月29日17:00(以收到报名邮件时间为准)。
咨询电话：党群事业单位岗位咨询电话：0476-5355006;
其他事业单位岗位咨询电话：0476-5322441。
报名方式：采取网上个人申请方式进行。(本次人才引进报名及面试阶段不收取任何费用)
1、在编在岗人员下载并手写《2022年林西县事业单位引进在职人员报名表》、同时将本人身份证、学历证书、专业技术资格证、录用审批表或录用文件(加盖公章)、在编人员证明(加盖公章)扫描后发送到指定邮箱lxsyyj2022@163.com。
2、申请绿色通道引进人员下载并手写《2022年内蒙古自治区赤峰市林西县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》(以下简称《报名表》)，同时将报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表和业绩佐证材料及相关资格证书(2022年应届毕业生需提供在校证明)等其他材料扫描后发送至电子邮箱lxsyyj2022@163.com。
(二)资格审核
1、资格初审：林西县人才引进工作领导小组办公室按照“随报随审”的原则，对网上报名提供的相关材料进行初审，初审合格的，进入资格复审环节。
2、资格复审：初审合格的报名人员需本人携带《报名表》 身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、业绩佐证材料等报名时提供的相关材料原件和复印件(一份)到指定地点进行资格复审。
资格复审时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。
(三)竞岗。按照全县事业单位人才需求及个人申报意愿，结合资格审查结果，初步拟定引进人员，若引进人员超出同一岗位计划名额时，实行竞岗确定。
1.在编人员引进：经县人才引进工作领导小组考核合格后，根据我县实际需要择优引进。
2.“绿色通道”方式引进人员竞岗按以下方式确定：
(1)通过“绿色通道”方式引进的急需紧缺高层次人才在通过资格初审后，将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报县人才引进工作领导小组。根据各岗位审核合格人员具体情况确定进入面试人员名单。如报名合格人数与岗位数比例小于3:1，全部进入面试。大于3:1时，依次按照学历、院校、学科择优确定进入面试人员名单，如超出比例人员各方面条件相同，全部进入面试。
(2)面试工作由林西县人才引进工作领导小组办公室组织开展，林西县纪检监察部门进行全程监督。
(3)面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
(4)对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
根据面试成绩按照引进岗位数等额进入下一环节，因体检或考核不合格造成岗位空缺，按面试成绩顺延，依招聘程序递补。
面试时间和地点详见面试通知单，面试通知单领取方式、时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。
(四)体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。
体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。
(五)综合考察。对拟引进人员，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。
(六)确定人选。根据评估及考察情况，林西县人才引进工作领导小组研究确定拟引进人员名单，并提交县委编委会会议审议，审议通过后向社会公布。
(七)办理入职。经县委编委会审定后，在编人员填写《林西县事业单位人员调动审批表》，按照管理权限，限期办理入职手续。“绿色通道”方式引进人员按有关规定办理。
六、纪律与监督
1、对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。
2、人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。
3、相关工作人员要遵守人才引进工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反人才引进工作纪律的，按有关规定严肃处理。
4、监督举报电话：0476-5350889
七、其他事宜
1、本次人才引进工作在县人才引进工作领导小组领导下进行。
2、如工作过程中出现不可预见或其他特殊情况，由县人才引进工作领导小组研究后，对工作程序及内容进行调整，并在林西县人民政府网站上公布。
3、应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。
4、本方案由县人才引进工作领导小组负责解释。
