内蒙古北方人才集团2025 年工作会议部署
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聚焦核心，锚定战略发展航向
3月17日，内蒙古北方人才集团召开2025年度工作会议，以“奋楫中流破浪行，勇攀高峰踏征程”为主题，全面部署新一年高质量发展蓝图。会议组织集团领导班子及各部门负责同志，围绕年度战略规划部署及重点工作任务，集中审议高质量发展实施方案，并就关键性议题开展专题研讨，明确目标路径与具体落实举措。
会议以“战略落地、目标攻坚、协同创新”为核心要务，通过五大环节系统部署全年工作，为集团高质量发展注入强劲动能。
集团董事长王福全深刻剖析宏观经济形势与行业变革趋势，明确以“创新驱动、服务升级、效能提升”为战略主线，统筹推进集团核心业务与新兴领域协同发展。报告强调，全体成员需以“时不我待”的紧迫感和“功成有我”的使命感，凝聚共识、真抓实干，奋力开创高质量发展新格局。
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聚力攻坚，协同共筑发展合力
会上，集团各部门及分支机构负责人围绕年度目标，立足职能定位，依次汇报2025年一季度工作进展，并聚焦全年任务制定科学详实的实施路径与资源保障方案。
1.业务拓展板块：考试考务，人事考试，档案管理，人力资源外包，代理招聘培训等；
2.区域协同板块：蒙东地区分支机构立足本地化需求，强化产才融合，助力乡村振兴与区域经济升级；
3.职能支撑板块：战略规划、财务风控、行政后勤等部门以精细化管理为抓手，优化资源配置，筑牢发展根基；
4.公益与社会责任板块：人才公益基金、就业空间站等平台聚焦社会需求，践行国企担当，赋能人才成长与民生改善。
各部门以“目标导向、问题导向、结果导向”为行动纲领，通过精准施策、协同联动，彰显集团上下攻坚克难的坚定决心与高效执行力。
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深化落实，精准护航目标达成
会议正式发布集团2025年度经营指标，并组织各部门开展专项研讨。通过分解任务目标、细化责任分工、明确关键节点，确保指标层层传导、压力逐级压实、举措精准落地。集团要求，各部门需以“钉钉子精神”推动工作落实，建立动态跟踪机制，强化过程管控，以实效为导向，为全年目标达成提供坚实保障。
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强化协同，构建高效联动机制
为打破部门壁垒、提升整体效能，会议着重强调跨部门协作机制建设。要求各部门建立常态化沟通机制，实现信息共享、资源互通、问题共商，形成“横向协同、纵向贯通”的一体化作战格局。通过优化流程、创新工具、强化考核，集团将凝聚全员合力，构建“一盘棋”发展生态，全面提升应对复杂挑战的能力。
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启航新征程，谱写人才服务新篇章
2025年是集团实现“十四五”规划目标的决胜之年，更是迈向高质量发展的关键之年。内蒙古北方人才集团将立足国家战略与区域发展需求，以更高站位、更宽视野、更实举措，持续深化人才服务创新，强化资源整合能力，打造专业化、数字化、国际化的人才服务品牌。
集团将聚焦“人才引育用留”全链条服务，赋能企业转型升级，助力地方经济社会发展，为全面建设现代化内蒙古贡献人才力量。北方人才集团将以“奋楫者”的姿态破浪前行，以“攀登者”的精神勇毅向上，在时代浪潮中书写无愧于使命的壮丽篇章！
